Sytuacja, gdy jedna osoba wyjeżdża do Norwegii „za pracą”, pozostawiając swoją najbliższą rodzinę w Polsce, jest dość częsta wśród naszych rodaków. Nie trzeba chyba tłumaczyć, że taka rozłąka nie należy do najprostszych rzeczy na świecie, zwłaszcza gdy w rodzinie pojawia się nowy człowiek. Narodziny dziecka są niesamowicie ważnym przeżyciem, w którym każdy ojciec na pewno chciałby uczestniczyć. Niestety, stała praca za granicą znacznie to utrudnia. Państwo Norweskie doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że zarabianie pieniędzy, aby zapewnić swojemu dziecku wszystko, czego potrzebuje, jest prawie tak samo ważne, jak obecność rodzica w pierwszych miesiącach rozwoju, dlatego nie nakazuje pracującemu ojcu wybrania jednej z dwóch opcji. Możesz być obecny i zarabiać takie same pieniądze, jakie zarobiłbyś podczas pobytu w Norwegii. Czyż to nie fantastyczne?

Wobec trudności, z jakimi zmagają się w obecnej sytuacji firmy w Norwegii, podjęto znaczącą zmiana dla tych, którzy zostali skierowani na permittering. Mianowicie został wydłużony maksymalny czas pobierania świadczenia z 26 do 49 tygodni. Ma to na celu przede wszystkim zapewnienie, aby firmy nie musiały całkowicie zwalniać pracowników, a także, aby osoby tymczasowo bezrobotne nie pozostały bez środków do życia. Nie jest to jednak jedyna nowość. Poniżej przedstawione zostaną wszystkie zmiany, które mogą mieć wpływ na pobierane przez ciebie świadczenie.

Od września 2020 Norwegia powiększyła świadczenie rodzinne na dziecko do 6 roku życia. Wynosi ono 1 354 NOK. Jeżeli ze względu na aktywność zawodową matki dziecka, pobierasz 500+ w Polsce, Norwegia może wypłacić tobie dodatek dyferencyjny, czyli różnicę wysokości pomiędzy świadczeniami. Nie zostanie to jednak przyznane automatycznie. Jeżeli chcesz otrzymać wyrównanie, musisz wnioskować o zasiłek rodzinny w Norwegii.

Nie ma co owijać w bawełnę. W urzędach, takich jak NAV, Helfo czy Skatteetaten pracują ludzie, a jak wiadomo człowiek jest tylko człowiekiem – może się pomylić lub coś przeoczyć. Błędnie zakładamy, że urzędy są nieomylne, i że każda ich decyzja jest słuszna i ostateczna. Jeżeli nie zgadzasz się z decyzją urzędu, to powinieneś napisać odwołanie. Nie masz nic do stracenia, a możesz tylko zyskać.

Pracując w Norwegii lub pobierając zasiłek zastępujący dochód, masz prawo zapewnić sobie dostęp do bezpłatnej opieki medycznej w Polsce. Dotyczy to również tego, że możesz objąć swoim ubezpieczeniem rodzinę, która na stałe przebywa w kraju twojego pochodzenia. Pamiętaj jednak, że warto jest zająć się tym w odpowiednim czasie. Załatwienie odpowiedniego dokumentu może potrwać nawet 8 tygodni.

Mimo powrotu do normalnego funkcjonowania wielu firm w Norwegii, po pojawieniu się pandemii koronawirusa, część z nich nadal nie jest w stanie zapewnić pracy wszystkim swoim pracownikom. Dlatego też niektórzy zostają całkowicie zwolnieni, pozostali natomiast kierowani są na permittering. Ograniczenie wymiaru pracy w większości przypadków to 100% dotychczasowego czasu pracy. Zdarzają się jednak tacy, których etat został zmniejszony np. o 50%. Zarówno w pierwszym, jak i w drugim przypadku taka osoba może wnioskować o zasiłek z tytułu czasowej lub częściowej utraty pracy.

Nie każdy wie, że pracując w Norwegii lub pobierając zasiłek zastępujący dochód, można wnioskować o wypłatę świadczeń socjalnych na dzieci pozostające w Polsce. Warunkiem przyznania świadczeń jest posiadanie pełnych praw rodzicielskich. Jeżeli jesteś w takiej sytuacji, zapoznaj się z tym, jakie pozostałe warunki spełnić, aby móc otrzymać świadczenia, takie jak: zasiłek rodzinny, opiekuńczy czy rodzicielski. Dzięki temu możesz zyskać nawet kilkadziesiąt tysięcy koron miesięcznie.

Wiele osób pracujących na terenie Norwegii ma problem z uzyskaniem pełnego dostępu do swojego konta w NAV. Jest to spowodowane tym, że część banków nie wydaje tokenów dla tych, którzy posiadają tymczasowy numer personalny lub nie chcą ponosić kosztów związanych z zamówieniem Buypass. Wskutek tego NAV dał możliwość zakładania elektronicznego identyfikatora, dzięki któremu możesz składać elektronicznie wnioski do urzędu lub masz możliwość korespondowania z nim. Dla osób, które przebywają na zasiłku dla bezrobotnych jest to duże ułatwienie, ponieważ dzięki możliwości logowania się do NAV mogą również wysyłać co 2 tygodnie obowiązkowe karty meldunkowe. Jak zatem uzyskać ten dostęp?

Pobieranie zasiłków oraz świadczeń zastępujących dochód w Norwegii, to nie tylko przywileje, ale także obowiązki. W zależności od rodzaju pobieranego zasiłku obowiązki podatnika są inne. Należy mieć świadomość, czego wymaga od nas urząd, żeby uniknąć niemiłej niespodzianki w postaci listu z NAV o wstrzymaniu zasiłku wraz z fakturą do zapłaty niesłusznie wypłaconego świadczenia za okres, w którym nie dotrzymaliśmy swoich obowiązków.

Zasiłek rodzicielski (macierzyński i ojcowski) może trwać w Norwegii od 6 do nawet 59 tygodni (w przypadku matki dziecka). Po tym czasie rodzice wracają do pracy, a dziecko idzie do przedszkola. Co jednak, jeśli jeden z rodziców zdecyduje się zostać w domu z dzieckiem lub po prostu uzna, że dziecko jest jeszcze za małe, żeby iść do przedszkola? Państwo norweskie przewidziało taką sytuację i wprowadziło zasiłek opiekuńczy na dziecko między 11. a 23. miesiącem życia.