Powinienem wnioskować o zasiłek dla osób skierowanych na permittering czy zasiłek dla osób bezrobotnych? Podpowiadamy

Powoli kończy ci się permittering, a pracodawca nadal nie wie, kiedy będziesz mógł wrócić do pracy? Po zakończonym permitteringu pracodawca ma obowiązek przyjąć cię z powrotem do pracy lub... zwolnić. Dzisiaj podpowiemy ci co dalej, gdy pracodawca zdecyduje się na tę drugą opcję.

Różnice pomiędzy zasiłkiem z powodu permitteringu a utraty pracy

Mimo że w teorii zasiłek dla bezrobotnych z powodu utraty pracy (norw. Dagpenger ved arbeidløshet) i zasiłek dla bezrobotnych skierowanych na permittering (norw. Dagpenger ved permittering) to ten sam rodzaj zasiłku, to zasady przyznawania go są nieco inne. Zwłaszcza w czasie szalejącego koronawirusa.

1. Wymóg minimalnego dochodu

Utrata pracy i permittering: W okresie od 01.11.2020 do 18.02.2021 obowiązywały stare zasady dotyczące minimalnego dochodu w przypadku obu rodzajów zasiłku tj. należało osiągać dochód w wysokości 1,5 stawki G* za ostatnie 12 miesięcy lub 3 stawek G za ostatnie 36 miesięcy, a procent zatrudnienia musiał zostać zmniejszony o co najmniej 50%.

Od 19.02.2021 do 30.09.2021 obowiązywały zasady z okresu pandemii w przypadku obu rodzajów zasiłku tj. należało osiągać dochód w wysokości co najmniej 0,75 stawki G za ostatnie 12 miesięcy lub co najmniej 2,25 stawki G za ostatnie 36 miesięcy, a procent zatrudnienia musiał zmniejszyć się o co najmniej 40%.

Od 01.10.2021 znów wracają stare zasady.

2. Obowiązek rejestracji jako osoba bezrobotna i aktywne poszukiwanie pracy

Utrata pracy i permittering: W przypadku obu rodzajów zasiłku dla bezrobotnych należy:

• zarejestrować się jako osoba bezrobotna w NAV,
• regularnie co 2 tygodnie wysyłać karty meldunkowe do NAV,
• zarejestrować w NAV swoje CV,
• wypełniać plan aktywności wraz z pracownikiem NAV.

3. Przynależność do systemu ubezpieczeń społecznych w Norwegii

Aby móc pobierać zasiłek dla osób bezrobotnych lub skierowanych na permittering należy mieszkać lub pracować w Norwegii. Jak to wygląda w praktyce?

Utrata pracy: Osoba, która straciła pracę ma obowiązek przebywania na terenie Norwegii w trakcie pobierania zasiłku. Aby zachować przynależność do systemu, musisz mieć zarejestrowany pobyt w UDI oraz stały adres zamieszkania. Pracowałeś rotacyjnie i zostałeś zwolniony? Musisz wnioskować o zasiłek w kraju stałego zamieszkania – najczęściej jest to Polska.

Permittering: Osoba, która została skierowana na permittering musi przebywać na terenie Norwegii. Wyjątkiem są osoby pracujące w stałej rotacji, pracownicy przygraniczni oraz pendlerzy – w ich przypadku możliwe jest przebywanie w kraju stałego zamieszkania. Reguła przynależności pozostaje spełniona nawet wtedy dzięki wciąż obowiązującej umowie o pracę.

4. Wysokość zasiłku

Utrata pracy i permittering: Do 30.09.2021 obowiązują „covidowe” zasady, czyli można otrzymać nawet 80% dotychczasowego wynagrodzenia w przypadku dochodu mniejszego niż 3 stawki G oraz 62,4% dotychczasowego wynagrodzenia w przypadku dochodu większego niż 3 stawki G, ale maksymalnie do 6 stawek G.

Od 01.11.2021 wracają stare zasady, czyli wysokość zasiłku to 62,4% z dotychczasowego dochodu dla dochodów do 6 stawek G.

5. Dodatek na dziecko

Utrata pracy i permittering: W przypadku obu zasiłków można dodatkowo zawnioskować o dodatek na nieletnie dziecko, który wynosi 17 kr dziennie na każde z dzieci.

6. Długość pobierania zasiłku:

Utrata pracy: Osoby, które osiągnęły dochód wyższy niż 2 stawki G otrzymują zasiłek na 104 tygodnie. Osoby, które zarobiły mniej niż 2 stawki G otrzymują zasiłek na 52 tygodnie.

Permitterng: Przez pierwsze 10 dni roboczych od daty skierowania na permittering, świadczenie wypłaca pracodawca. Permittering z NAV zaczyna się od 11. dnia roboczego i można go pobierać maksymalnie przez 26 tygodni w ciągu okresu 18 miesięcy. Osoby skierowane na permittering do 01.07.2021 mogły otrzymać go na 49 tygodni.

Kończy mi się permittering. Co teraz?

Mimo tego że oba zasiłki są do siebie zbliżone, to jednak obowiązują je nieco inne zasady i nie można liczyć na to, że po utracie pracy w trakcie permitteringu płynnie zamieni się on w drugi rodzaj zasiłku. Jeżeli zatem do tej pory pobierałeś zasiłek dla osób skierowanych na permittering, ale w międzyczasie skończyła się twoja umowa lub po zakończonym permitteringu otrzymałeś wypowiedzenie od swoejgo pracodawcy, to musisz ponownie zawnioskować o dagpenger – tym razem o wersję dla osób bezrobotnych.

*Stawka G wynosi obecnie 106 399 kr (od 01.05.2021).