Permittering i utrata pracy - co łączy, co dzieli?

Wiele osób obawia się momentu, w którym stracą zatrudnienie. Może ono nastąpić na skutek zakończenia obowiązywania umowy lub jej wypowiedzenia. W Norwegii, istnieje trzecia możliwość kiedy to pracownik tymczasowo traci zatrudnienie, jednocześnie nie rozwiązując umowy z dotychczasowym pracodawcą – zostaje skierowany na permittering, czyli potocznie nazywając postojowe. Sprawdź, co zrobić, abyś nie pozostał bez środków do życia, jeżeli znajdziesz się w jednej z powyższych sytuacji.

Permittering, a całkowita utrata pracy

Jak wspomnieliśmy na wstępie, permittering, czyli postojowe jest tymczasowym ograniczeniem czasu pracy ze względu na brak zleceń. Najczęściej jest to spowodowane przestojem w branży. Jeżeli Twój pracodawca nie jest w stanie zagwarantować Tobie pracy, lecz nie chce wypowiadać Tobie umowy, może skierować Ciebie na permittering, przekazując Tobie pisemnie skierowanie na permittering (nor. Varsel om permittering, ang. Notice of lay-off). Dokument ten musi zawierać powód tymczasowego zwolnienia, datę od kiedy będzie obowiązywać oraz wymiar, np. 100%. Pracodawca nie ma obowiązku określać do kiedy będzie trwał okres przestoju. Po okresie przestoju powinieneś normalnie wrócić do pracy, w oparciu o dotychczas obowiązującą umowę.

W przypadku utraty pracy, Twoja umowa zostaje całkowicie rozwiązana, czyli: nie zostaje przedłużona, Twój pracodawca składa Tobie wypowiedzenie lub Ty składasz wypowiedzenie pracodawcy.

*UWAGA! Istnieje możliwość pobierania zasiłku dla bezrobotnych z tytułu całkowitej utraty pracy przez 3 miesiące w Polsce. Aby to zrobić należy wnioskować o wydanie druku PD U2. Wniosek można złożyć nie wcześniej niż po 4 tygodniach od dnia rozpoczęcia pobierania zasiłku w Norwegii. Planowany wyjazd nie może być wcześniej niż za kolejne 4 tygodnie. Nie można opuścić Norwegii przed wydaniem druku PD U2 – grozi to wstrzymaniem wypłaty zasiłku dla bezrobotnych!

Co zrobić, aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych?

Warunki, w obu przypadkach są takie same. Niedopełnienie chociażby jednego z nich, może skutkować odmową przyznania świadczenia. Jakie czynności zatem należy wykonać?

• zarejestrować się w NAV jako osoba bezrobotna,
• złożyć podanie o zasiłek z tytułu utraty pracy,
• uzupełnić w NAV swoje CV,
• wypełniać co 2 tygodnie karty meldunkowe.

Kiedy wnioskować o zasiłek?

W sytuacji, gdy zostajesz skierowany ne permittering, przez pierwsze 15 dni robocze, Twój pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, jest to tzw. lønnsplikt. Po tym czasie, aby nie zostać bez dochodu należy wnioskować do NAV o wypłatę świadczenia.

Natomiast, jeżeli chodzi o wnioskowanie o zasiłek, gdy Twoja umowa zostaje całkowicie rozwiązana, powinieneś wnioskować o zasiłek nie później niż 1 dnia po okresie wypowiedzenia. Należy pamiętać, że zasiłek nie jest wypłacany wstecz! NAV rozpatruje jego przyznanie od dnia rejestracji jako osoba bezrobotna oraz złożenie wniosku o wypłatę świadczenia.