Permittering - co gdy zostałeś skierowany na postojowe?

Zbliżająca się jesień oraz okres zimowy stanowi czas kiedy to norweskie firmy będą borykały się ze zmniejszoną ilością zleceń. Efektem tego, znaczna część pracowników zostanie skierowana na permittering, czyli potocznie mówiąc postojowe. W praktyce, Twoja umowa o pracę nie zostaje rozwiązana, jednak przez określony czas nie będziesz stawiać się w pracy, tym samym nie otrzymasz wynagrodzenia. Sprawdź, co zrobić, aby nie pozostać w tej sytuacji bez środków do życia.

Co się dzieje, gdy dostaniesz skierowanie na permittering?

Pracodawca, który kieruje pracownika na permittering, powinien przedstawić mu skierowanie na postojowe, czyli varsel om permittering (ang. notice of lay-off). Dokument ten powinien zawierać datę wystawienia skierowania, informację od kiedy pracownik będzie miał ograniczony czas pracy, powód oraz wymiar, np. 100%. Dodatkowo, powinien zawierać informację o tym za jaki okres pracodawca jest zobowiązany płacić wynagrodzenie, czyli tzw. lønnsplikt. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 15 dni robocze od dnia skierowania na permittering. Po tym czasie, jeżeli chce się pobierać zasiłek z NAV, należy złożyć do nich wniosek o przyznanie świadczenia.

Kto może wnioskować o zasiłek z tytułu skierowania na permittering?

Istnieje 5 podstawowych warunków, jakie należy spełnić, aby wnioskować o zasiłek z tytułu skierowania na permittering. Należą do nich:

• osiągnięcie minimalnego dochodu w ciągu ostatnich 12 kalendarzowych miesięcy w kwocie 186 042 NOK bturro lub kwotę 372 084 NOK w ciągu ostatnich 36 kalendarzowych miesięcy,
• być zatrudnionym na umowę o pracę w Norwegii,
• zarejestrować się w NAV jako osoba poszukująca pracę,
• złożyć do NAV wniosek o zasiłek,
• wypełniać regularnie co 2 tygodnie karty meldunkowe.

Pobieranie zasiłku w Polsce

Co do zasady zasiłek dla bezrobotnych należy pobierać w Norwegii. Wyjątek stanowią osoby, które zostały skierowanie na permittering oraz:

• podróżują minimum raz w tygodniu między Polską, a Norwegią, czyli są pracownikami przygranicznymi lub,
• pracują w systemie rotacyjnym, np. 4 tygodnie pracują w Norwegii i 2 tygodnie przebywają w Polsce w przerwie w rotacji.

Jak długo można pobierać zasiłek z tytułu skierowania na permittering?

Świadczenie można pobierać maksymalnie przez 26 tygodni w czasie 18 miesięcy przy zatrudnieniu u jednego pracodawcy. Po tym czasie pracodawca powinien przywrócić pracownika do pracy lub całkowicie rozwiązać z nim umowę. Wysokość przyznanego zasiłku wynosi 62,4% podstawy wyliczanej na podstawie dotychczas osiągniętego dochodu brutto.

Jakie dokumenty przedstawić do wniosku o zasiłek?

Do podstawowego z nich należy samo skierowanie na permittering oraz umowa o pracę. Dodatkowo, jeżeli jesteś pracownikiem rotacyjnym powinieneś dołączyć zaświadczenie o rotacji, które zawiera informacje o rodzaju rotacji, datę ostatniej pracy i przerwy w rotacji. Jeżeli wnioskujesz o dodatek na dziecko, niezbędne będzie dołączenie aktu urodzenia dziecka na druku unijnym lub tłumaczonym na język norweski/angielski. W celu rejestracji jako osoba bezrobotna przygotuj również swoje CV. Niezbędne informacje dotycząc Twojego wykształcenia i doświadczenia należy zarejestrować na stronie urzędu.