Zasiłek rodzinny: sprawdź, w jakim kraju go pobierać
W zależności od sytuacji zatrudnienia dotyczącej ciebie lub matki twojego dziecka, powinieneś sprawdzić, o co i w jakim kraju możesz wnioskować. Dlaczego? Ponieważ, gdy ty pracujesz w Norwegii, a twoje dziecko wraz z matką przebywa w Polsce, obowiązują cię przepisy prawa międzynarodowego i powinieneś sprawdzić, jaki kraj ma pierwszeństwo w wypłacie świadczeń na dzieci.
W zależności od sytuacji zatrudnienia dotyczącej ciebie lub matki twojego dziecka, powinieneś sprawdzić, o co i w jakim kraju możesz wnioskować. Dlaczego? Ponieważ, gdy ty pracujesz w Norwegii, a twoje dziecko wraz z matką przebywa w Polsce, obowiązują cię przepisy prawa międzynarodowego i powinieneś sprawdzić, jaki kraj ma pierwszeństwo w wypłacie świadczeń na dzieci.
Czym jest zasiłek rodzinny?
To świadczenie sprawia najwięcej problemów. Często zdarza się, że ze względu na to, że ktoś nie miał wiedzy na temat tego, w jakim kraju powinien pobierać zasiłek, po kilku miesiącach został zmuszony do jego zwrócenia. Dlaczego? Ważne jest to, abyś sprawdził, w jakim kraju powinieneś o niego wnioskować.
Zasiłek rodzinny w Norwegii, podobnie jak w Polsce świadczenie 500+, przysługuje od urodzenia się dziecka, do osiągnięcia przez nie pełnoletności. W Norwegii świadczenie wynosi 1 354 NOK miesięcznie na dziecko do 6 roku życia oraz 1 054 NOK, na dziecko od 6 do 18 roku życia. W Polsce kwota świadczenia jest stała i wynosi 500 PLN miesięcznie. Abyś mógł ocenić, w jakim kraju powinieneś wnioskować o zasiłek, należy określić zależność dotyczącą zatrudnienia i pobytu dziecka i twojej rodziny:
- zasiłek z Norwegii - jeżeli pracujesz/pobierasz zasiłek dla bezrobotnych, chorobowy, AAP, ojcowski i twoje dziecko przebywa wraz z tobą w Norwegii,
- zasiłek z Norwegii - jeżeli pracujesz w Norwegii lub pobierasz świadczenie z Norwegii zastępujące dochód, a twoje dziecko przebywa w Polsce wraz z matką, która nie jest aktywna zawodowo (nie pracuje, nie przynależy do KRUS, nie pobiera opodatkowanych świadczeń z Polski)
- zasiłek z Polski - jeżeli pracujesz w Norwegii lub pobierasz świadczenie z Norwegii zastępujące dochód, a twoje dziecko przebywa w Polsce wraz z matką, która jest aktywna zawodowo, czyli pracuje, przynależy do KRUS, pobiera opodatkowany zasiłek.
Dodatek dyferencyjny
Ze względu na to, że zasiłek z Norwegii na dziecko do 6 roku życia jest wyższy, możesz w tym czasie wnioskować o przyznanie dodatku dyferencyjnego z Norwegii. Oznacza to, że możesz otrzymać różnicę w kwocie pomiędzy świadczeniem rodzinnym z Norwegii a świadczeniem w Polsce. Procedura otrzymania świadczenia jest taka sama, jak w przypadku ubiegania się o pełną kwotę. Należy złożyć do NAV odpowiedni wniosek.
Konieczność zwrotu świadczenia
Ważne jest, abyś w odpowiednim momencie poinformował urząd w Norwegii o zmianie swojej sytuacji życiowej i utracie prawa do pobierania zasiłku. Jeżeli wyjedziesz z Norwegii, stracisz pracę lub matka twojego dziecka stanie się aktywna zawodowo, powinieneś to zgłosić. W innym wypadku ryzykujesz zwrotem błędnie wypłaconego zasiłku. Często wiąże się to z koniecznością zwrotu nawet kilkudziesięciu tysięcy koron. To, że nawet jeżeli nie masz już prawa go pobierać, a nadal otrzymujesz wypłatę, nie znaczy, że nie będziesz musiał go zwrócić. Pamiętaj o wysłaniu do NAV jak najszybciej pisma dotyczącego rezygnacji z pobierania świadczenia z Norwegii.
Inne świadczenia na dzieci
Poza wspomnianym zasiłkiem rodzinnym możesz sprawdzić, czy masz prawo do ubiegania się o przyznanie między innymi zasiłku opiekuńczego na dziecko od 13. do 23 miesiąca życia. Pełna stawka wynosi 7 500 NOK. Ważne jest jednak, że dziecko nie może uczęszczać do żłobka państwowego lub z dofinansowaniem państwowym. Dodatkowo, niezbędne jest udokumentowanie przynależności do norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych przez ciebie i matkę twojego dziecka. Poza tym jednym z najbardziej popularnych świadczeń jest zasiłek ojcowski. W sytuacji, gdy jesteś w stanie udokumentować, że przepracowałeś w Norwegii 6 z ostatnich 10 miesięcy, a matka twojego dziecka wraca do pracy na minimum 3/4 etatu lub dziennej nauki od 7 tygodnia życia dziecka, możesz wnioskować o przyznanie zasiłku w wysokości 100 % dotychczasowego wynagrodzenia przez kolejne 40 tygodni lub w wysokości 80% średniego wynagrodzenia przez kolejne 50 tygodni. Jeżeli nie jesteś w stanie rozpocząć jego pobierania tak szybko, możesz go odroczyć, nawet do 3 roku życia dziecka.