Zasiłek ciążowy czy zwolnienie lekarskie – Poznaj różnice

Ciąża i czas oczekiwania na dziecko to wyjątkowy czas w życiu każdej przyszłej mamy. Jednak trzeba pamiętać, że u każdej kobiety będzie on przebiegał nieco inaczej. Zdarzyć się może, że nie wszystko będzie szło zgodnie z planem, zwłaszcza gdy mowa o aktywności zawodowej w trakcie ciąży. W takich momentach dobrze jest wiedzieć, jakie ma się opcje, gdy trudny okres ciąży nie pozwoli nam na pracę w identycznym jak dotychczas wymiarze godzin.

Zasiłek ciążowy i zasiłek chorobowy z powodu ciąży – czym się różnią?

O zasiłku ciążowym mówimy wtedy, gdy środowisko pracy lub jej charakter mogą być szkodliwe dla zdrowia i/lub życia dziecka. O ten zasiłek najczęściej starają się kobiety, które pracują:

• z chemikaliami,
• fizycznie,
• pod dużym stresem.

W takiej sytuacji istnieje ryzyko, że dalsze kontynuowanie pracy może być szkodliwe dla dziecka. Należy zatem wspólnie z pracodawcą ustalić, jakie są inne możliwości – czy przyszła mama może np. zmienić obejmowane stanowisko lub czy pracodawca może zapewnić dodatkowe ułatwienia w pracy, np. zamienić pracę stojącą na siedzącą itd. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić zmian, które pozwoliłyby przyszłej mamie pozostać w pracy, to można starać się o zasiłek ciążowy z NAV.

O zasiłku chorobowym możemy mówić wtedy, gdy środowisko pracy, którą obecnie wykonuje przyszła mama nie jest samo w sobie szkodliwe dla dziecka, ale np. ciąża jest zagrożona i odradza się wykonywania jakiejkolwiek pracy, a zaleca się leżenie. W takiej sytuacji lekarz wystawia zwolnienie chorobowe przyszłej mamie, a ona wnioskuje o zasiłek chorobowy z NAV.

Jak wnioskować o zasiłek ciążowy?

Aby móc ubiegać się o zasiłek ciążowy z NAV, zarówno lekarz prowadzący, jak i pracodawca, muszą wypełnić stosowny formularz, w którym określą jaka jest sytuacja zdrowotna i zawodowa wnioskującej. Lekarz musi opisać, co konkretnie w obecnej pracy może być szkodliwe dla dziecka oraz jakie zmiany w miejscu pracy są według niego konieczne, by praca mogła być kontynuowana. Następnie pracodawca musi ustosunkować się do zaleceń lekarza i określić, czy jest i jeżeli tak, to w jakim stopniu, możliwość zastosowania udogodnień w miejscu pracy tak, aby przyszła mama mogła nadal być aktywna zawodowo. Po uzyskaniu wypełnionego formularza można wnioskować o zasiłek ciążowy z NAV.

Jak wnioskować o zasiłek chorobowy z powodu ciąży?

W zależności od tego, czy zwolnienie lekarskie wystawione jest przez norweskiego, czy polskiego lekarza, proces wnioskowania jest nieco inny. Przy norweskim zwolnieniu lekarskim należy regularnie przesyłać zwolnienia lekarskie zarówno do pracodawcy, jak i do NAV. Natomiast w przypadku zagranicznego zwolnienia, np. od polskiego lekarza, poza zwolnieniami lekarskimi należy również wysyłać specjalne podania do NAV, które nazywają się oświadczeniami własnymi do zagranicznych zwolnień.