Rozwiązanie umowy podczas permitteringu. Sprawdź, jak zachować zasiłek

Mogłoby się wydawać, że ubiegłoroczne wydłużenie możliwości pobierania zasiłku z tytułu skierowania na permittering będzie wystarczającym działaniem, które pomoże pracodawcom i pozwoli utrzymać dotychczasowe miejsca pracy. Niestety sytuacja wielu branż przez pandemię spowodowała, że w ostatnich dniach wiele firm decyduje się na całkowite rozwiązanie współpracy z wieloma pracownikami. Nawet ci, którzy tymczasowo przebywają na permitteringu, otrzymują wypowiedzenia umów. Nie oznacza to, że jeżeli znajdziesz się w tej sytuacji, całkowicie utracisz dochód. Możesz ubiegać się o zasiłek dla osób bezrobotnych.

Warunki przyznania zasiłku z tytułu całkowitej utraty pracy

Po pierwsze musisz pamiętać, że nawet jeżeli do tej pory pobierałeś zasiłek z tytułu skierowania na permittering, i twój dotychczasowy pracodawca rozwiąże z tobą umowę, aby móc nadal otrzymywać świadczenie, musisz się o nie ubiegać. Zasiłek z tytułu tymczasowego braku pracy jest czymś innym niż zasiłek z tytułu całkowitej utraty pracy. Po drugie niezbędne jest spełnienie ściśle określonych warunków, aby NAV pozytywnie rozpatrzył twój wniosek.

Od listopada 2020 roku obowiązują nowe zasady co do dochodu minimalnego, który należy osiągnąć przed złożeniem wniosku o zasiłek. Mianowicie musisz udokumentować to, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zarobiłeś 152 027 kr (1,5 stawki G) lub 304 523 kr (3 stawki G). W odróżnieniu od zasiłku z tytułu skierowania na permittering (pracownik rotacyjny), wnioskując o zasiłek z tytułu utraty pracy, musisz przebywać na terenie Norwegii.

Kolejnym warunkiem jest zarejestrowanie w NAV jako osoba poszukująca pracy i wypełnianie regularnie co dwa tygodnie kart meldunkowych.

Ważna zmiana! Jeżeli od 1 stycznia 2021 sam wypowiedziałeś umowę, powinieneś od razu złożyć wniosek o przyznanie zasiłku, zarejestrować się w NAV jako osoba poszukująca pracy oraz wypełniać karty meldunkowe. NAV nałoży na ciebie okres karencji i nie wypłaci tobie zasiłku przez pierwsze 18 tygodni od dnia rozwiązania umowy. Okres ten został wydłużony z 12 tygodni.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych i możliwa długość pobierania świadczenia

Od 1 stycznia 2021 osoba, która wnioskuje o przyznanie zasiłku, nie otrzyma go za pierwsze 3 dni, jest to tzw. okres oczekiwania na przyznanie świadczenia. Dodatkowo, ze względu na sytuację związaną z koronawirusem, masz dwie możliwości stawki wypłacanego zasiłku:

• 80% dotychczasowego dochodu, jeżeli wyniósł on mniej niż 304 053 kr,
• 62,4% jeżeli twój dochód wynosił pomiędzy 304 053 kr a 608 106 kr.

Podział na dwie stawki przyznawanego świadczenia dotyczy osób wnioskujących o przyznanie zasiłku do 31 marca 2021. Pojawiła się rządowa propozycja, aby przedłużyć ten czas do 30 czerwca 2021.

Jeżeli posiadasz dziecko poniżej 18 roku życia, możesz ubiegać się o dodatek w kwocie 17 kr.

Podobnie jak w przypadku kwoty wypłacanego świadczenia, NAV dzieli czas, na który zostanie on przyznany na dwie grupy, w zależności od osiągniętego dochodu:

• 104 tygodnie, jeżeli w ciągu ostatniego roku lub średnio przez ostatnie 3 lata zarobiłeś 202 702 kr lub więcej,
• 52 tygodnie, jeżeli w ciągu ostatniego roku lub średnio przez ostatnie 3 lata zarobiłeś mniej niż 202 702 kr.

Przeniesienie zasiłku do Polski

Jeżeli pobierasz już zasiłek z tytułu całkowitej utraty pracy, możesz wnioskować o jego przeniesienie do Polski na 3 miesiące. Niezbędne jest w tej sytuacji złożenie podania, w którym zawierasz informację o planowanej dacie wyjazdu oraz adresie tymczasowego pobytu. Po rozpatrzeniu wniosku NAV wydaje druk PD U2, który należy złożyć do wojewódzkiego urzędu pracy w Polsce, odpowiedniego dla twojego miejsca zamieszkania. Powinieneś to zrobić w ciągu tygodnia od dnia przyjazdu do Polski. Podczas 3 miesięcy pobytu w kraju przeniesienia zasiłku, nadal musisz wypełniać karty meldunkowe. Jeżeli w tym czasie nie znajdziesz pracy i będziesz chciał nadal pobierać zasiłek, musisz wrócić do Norwegii, stawić się w NAV i złożyć wniosek o wznowienie wypłaty zasiłku dla bezrobotnych.