Pisma do norweskich urzędów, które powinieneś wysłać

Istnieje wiele spraw urzędowych o których powinieneś pamiętać na co dzień, ponieważ brak kontaktu z Twojej strony z urzędem, może skutkować konsekwencjami finansowymi. Należą do nich nie tylko kwestie podatkowe, ale również zachowanie stałego kontaktu, jeżeli wnioskujesz lub pobierasz zasiłki. Zapoznaj się za ten z podstawowymi sprawami, którymi powinieneś się zajmować mieszkając w Norwegii.

Rezygnacja z rodzinnego

Każda osoba, która pobiera zasiłek w Norwegii, raz w roku otrzymuje pismo z NAV, które ma zweryfikować czy nadal ma prawo do tego świadczenia. W decyzji o przyznaniu zasiłku na dziecko, każdy z świadczeniobiorców jest pouczony o obowiązku informowania zmian w sytuacji życiowej, należą do nich np.:

• zmiana aktywności zawodowej matki dziecka pozostającej w Polsce – utrata pracy bądź podjęcie pracy/rozpoczęcie pobierania opodatkowanego zasiłku,
• rozpoczęcie pobierania tożsamego świadczenia poza Norwegią,
• zakończenie pracy w Norwegii,
• wyprowadzka z Norwegii.

Dodatkowo, te osoby, które pobierały z Norwegii dodatek dyferencyjny, w związku ze wzrostem stawki zasiłku rodzinnego w Polsce z 500 zł na 800 zł, powinny przekazać do NAV informację o utracie prawa do pobierania świadczenia norweskiego.

Przelew z czeku na konto – zwrot z podatku, wypłata zasiłku

Jeżeli po rozliczeniu podatku przysługuje Ci zwrot podatkowy oraz wnioskowałeś o zasiłek, jednak wcześniej nie zarejestrowałeś w Skatteetaten oraz NAV numeru konta do wypłaty zwrotu/świadczenia, możesz otrzymać czek, który należy zrealizować. Jeżeli przebywasz już w Polsce, niestety, ale możesz mieć problem z ich realizacją. Co w tej sytuacji powinieneś zrobić? Wysłać do odpowiedniego urzędu pismo z prośbą o przesłanie środków na wskazany przez Ciebie numer konta. Pamiętaj jednak, że samo pismo nie wystarczy. Niezbędne jest dołączenie do niego oryginału czeku, dokumentu tożsamości oraz zaświadczenia o tym, że jesteś właścicielem wskazanego rachunku bankowego.

Wypłata świadczenia chorobowego za pierwszych 16 dni

Norweskie przepisy mówią o tym, że gdy pracownik zachoruje i przejdzie na zwolnienie lekarskie, za pierwsze 16 dni wynagrodzenie płaci pracodawca. Po tym czasie, gdy stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy, świadczenie chorobowe powinno być wypłacane przez NAV. Wielokrotnie zdarza się, że pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za wspomniane dni. Wówczas pracownik może wystąpić do NAV o to, aby urząd przejął wypłatę. Pamiętaj jednak, że jeżeli zachorowałeś podczas zatwierdzonego urlopu lub przerwy w rotacji, wynagrodzenie chorobowe nie należy się Tobie. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe wyłącznie za dni kiedy nie stawiłeś się w pracy z powodu choroby, nie okresu wolnego.

Kontrole rozliczeń podatkowych

Skatteetaten może skontrolować złożone rozliczenie podatkowe nawet do 10 lat wstecz. Jeżeli kiedykolwiek wnioskowałeś o ulgi podatkowe i urząd skontroluje Twoje zeznanie, prosząc o dodatkowe wyjaśnienia, będziesz miał określony czas na udzielenie odpowiedzi. Jeżeli tego nie zrobić, ulgi mogą Tobie zostać cofnięte, czego efektem będzie konieczność oddania do urzędu zwrotu podatkowego. Ta sama sytuacja dotyczy osób, które nie dokonały poprawek błędnych danych na zeznaniu i jego nie wysłały. W tej sytuacji kontrola urzędu może wiązać się z nałożeniem kar finansowych, jeżeli nie złożysz wyjaśnienia w terminie.

Zasiłek chorobowy

W przypadku, gdy chorujesz i pobierasz zasiłek chorobowy, jesteś zobowiązany do zgłoszenia do NAV informacji o polepszeniu się Twojego stanu zdrowia. Przesłanie tej informacji będzie jednoznaczne ze wstrzymaniem wypłaty zasiłku. Dzięki temu będziesz mógł spokojnie wrócić do pracy i nie otrzymasz błędnie wypłaconego świadczenia chorobowego.