Wysłano cię na permittering z powodu koronawirusa? O tym musisz wiedzieć

Już od marca 2020 roku obserwujemy spadek liczby zleceń, zwłaszcza w branży turystycznej i budowlanej, z powodu pandemii koronawirusa w Europie. Pracodawcy zaczęli masowo wysyłać swoich pracowników na permittering, ponieważ nie byli w stanie zapewnić im pracy, a co za tym idzie, wypłaty. Wtedy wkroczył NAV, który od 20.03.2020 wprowadził nowe zasady… które teraz znów uległy zmianie.

Jak było?

20.03.2020 Parlament norweski postanowił pomóc zarówno pracodawcom, jak i ich pracownikom. Wcześniej pracodawca miał obowiązek poinformowania swojego pracownika o wysłaniu na permittering z dwutygodniowym wyprzedzeniem oraz musiał wypłacać pensję przez pierwsze 15 dni roboczych permitteringu. W dobie koronawirusa byłoby to niemożliwe do spełnienia, dlatego pracodawców zaczęły obowiązywać nowe zasady: mogli poinformować swoich pracowników o permitteringu z dwudniowym wyprzedzeniem, a następnie musieli wypłacać pensję przez pierwsze 2 dni robocze permitteringu. Przez kolejne 18 dni pensję w stawce 100% dotychczasowego wynagrodzenia wypłacał NAV na podstawie informacji o dochodach, podanych do urzędu przez pracodawcę. O zasiłek z tytułu tymczasowej utraty pracy (permitteringu) można było zatem wnioskować od 21. dnia roboczego od momentu rozpoczęcia permitteringu. Co więcej, NAV będąc świadomym, że liczba wpływających wniosków rośnie i rośnie, dał możliwość wnioskowania o zaliczkę zasiłku. Można było wnioskować o nią co miesiąc.

Zmiany wprowadzone 20.03.2020 – podsumowanie:

• pracodawca płaci pensję przez 2 dni, a nie 15 dni roboczych,
• pracodawca informuje pracownika o permitteringu z minimalnie 2-dniowym wyprzedzeniem, a nie z 14-dniowym,
• od 3 do 20 dnia roboczego pensję w stawce 100% dotychczasowego wynagrodzenia wypłaca NAV,
• zasiłek dla osób skierowanych na permittering przysługuje od 21. dnia roboczego permitteringu.

Jak jest teraz?

Z racji tego, że obecna sytuacja została w pewnym stopniu opanowana i nauczyliśmy się funkcjonować w obecnie panujących warunkach, NAV od 01.09.2020 „poluźnił” wprowadzone w marcu zasady. Jeżeli skierowanie na permittering otrzymałeś 31.08.2020 lub wcześniej, to obowiązują cię i twojego pracodawcę stare zasady. Natomiast jeżeli otrzymałeś skierowanie 1.09.2020 lub później, to nie otrzymasz 18-dniowej rekompensaty z NAV. Zamiast tego twój pracodawca będzie wypłacał ci pensję przez pierwsze 10 dni roboczych. Dodatkowo jeżeli pobierałeś zaliczkę zasiłku dla bezrobotnych z NAV, musisz mieć świadomość, że od września 2020 NAV będzie egzekwował spłatę kwoty zaliczki, którą otrzymałeś w okresie od marca do sierpnia 2020. W pierwszej kolejności zaliczka pobierana będzie po ok. 15% od tych, którzy w dalszym ciągu nie wrócili do pracy i pobierają zasiłek z NAV. Zasiłek będzie pomniejszany tak długo, aż cała kwota zostanie spłacona. Natomiast w następnej kolejności o zwrot zaliczki będą proszeni ci, którzy już wrócili do pracy oraz ci, którzy pobierali zaliczkę, mimo że nie mieli prawa do zasiłku. Te osoby otrzymają fakturę do zapłaty, jednakże NAV informuje, że spłaty będą elastyczne.

Zmiany wprowadzone 01.09.2020 – podsumowanie:

• pracodawca płaci pensję przez pierwsze 10 dni roboczych,
• NAV będzie egzekwował spłatę zaliczki zasiłku dla bezrobotnych za okres od marca 2020 do sierpnia 2020,
• NAV nie będzie wypłacał rekompensaty.

Jeżeli zostałeś wysłany na permittering, a w miedzyczasie Twoja umowa o pracę wygasła, to pamiętaj, że w takiej sytuacji musisz zawnioskować o zasiłek dla bezrobotnych z tytułu utraty pracy, aby nadal móc pobierać świadczenie.