Nie pracujesz? Wnioskuj o świadczenie w NAV

Utrata lub chwilowy brak możliwości wykonywania pracy nie zawsze oznacza całkowity spadek dochodu. Norwegia, jako wzorcowe państwo opiekuńcze, daje wiele możliwości uzyskania świadczeń zastępujących dotychczasowe wynagrodzenie. Należą do nich przede wszystkim: zasiłki dla bezrobotnych związane z całkowitą lub częściową utratą pracy, zasiłek chorobowy lub zasiłek ojcowski związany z koniecznością opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. Co zatem należy zrobić, aby zapewnić sobie dochód, gdy jest się bez pracy?

Skierowanie na permittering lub rozwiązanie umowy

W ostatnich miesiącach wiele firm, ze względu na brak zleceń, zdecydowało wysłać się swoich pracowników na tzw. postojowe. Te osoby za pierwsze dwa dni po skierowaniu na permittering otrzymały wynagrodzenie od pracodawcy, natomiast za kolejne 18 dni powinni otrzymać rekompensatę z NAV (Lønnskompensasjon til permitterte). Po tym czasie należało wnioskować do urzędu o wypłatę zasiłku z tytułu tymczasowego braku pracy. Każda osoba, która osiągnęła minimum 74 893,50 kr dochodu w ciągu ostatnich 12 kalendarzowych miesięcy lub 224 680,50 kr w ciągu ostatnich 36 kalendarzowych miesięcy, mogła złożyć odpowiednią dokumentację o świadczenie. Dodatkowo NAV umożliwił wnioskowanie o zaliczkę z tytułu skierowania na permittering dla tych, którzy potrzebują środków do życia już dziś, jednak nie otrzymali jeszcze decyzji o przyznaniu zasiłku.

Co z osobami, którym została wypowiedziana umowa? Jeżeli osiągnąłeś dochód minimalny oraz przebywasz na terenie Norwegii, również możesz ubiegać się o zasiłek z tytułu utraty pracy. Podobnie, jak we wcześniejszym przypadku, powinieneś złożyć wniosek o świadczenie, zarejestrować się w NAV jako osoba bezrobotna oraz regularnie co 2 tygodnie wypełniać karty meldunkowe.

Dzięki powyższym działaniom możesz pobierać nawet 80% dotychczasowego wynagrodzenia. Zasada obowiązuje jednak wówczas, gdy utrata pracy została spowodowana sytuacją związaną z koronawirusem.

Zasiłek chorobowy

Jeżeli zachorowałeś, będąc zatrudnionym lub w ciągu miesiąca po utracie pracy, możesz wnioskować do NAV o wypłatę zasiłku chorobowego (sykepenger). Poza poinformowaniem swojego pracodawcy o zwolnieniu lekarskim, powinieneś wysłać je do urzędu. Dodatkowo będąc na chorobowym, gdy jesteś zatrudniony, obowiązkowo powinieneś przygotowywać ze swoim pracodawcą i lekarzem plan powrotu do pracy. Podczas zwolnienia lekarskiego możesz zapewnić sobie nawet 100% dotychczasowego dochodu przez 52 tygodnie. Po tym czasie, jeżeli nadal nie jesteś zdolny do pracy, powinieneś wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny - AAP.

W sytuacji, gdy zachorowałeś w ciągu miesiąca po utracie pracy powinieneś również złożyć wniosek o przyznanie świadczenia dla osoby tymczasowo bezrobotnej. W powyższej sytuacji wysokość twojego zasiłku może wynosić 65% podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego.

Pamiętaj również, że jeżeli zachorowałeś podczas pobytu w Polsce, również możesz wnioskować o świadczenie z Norwegii. Będziesz jednak musiał dostarczyć do NAV zwolnienie lekarskie, które powinno być wypisane na druku E-116 oraz oświadczenie własne do zagranicznego zwolnienia. Dodatkowo ZUS w twoim imieniu powinien wnioskować o zasiłek chorobowy na druku E-115.

Zasiłek ojcowski

Norwegia daje możliwość wnioskowania o dodatkowe zasiłki dla tych, którzy w ostatnim czasie zostali rodzicami. Nawet jeżeli twoja rodzina mieszka w Polsce, możesz uzyskać zasiłek w wysokości 100% przez 40 tygodni lub 80% przez 50 tygodni. Jednak, żeby nabyć sobie do niego prawo ,muszą zostać spełnione określone warunki:

• osiągnięcie minimalnego dochodu przed przejściem, mianowicie 0,5 stawki G, która obecnie wynosi 49 929 NOK,
• wykonywanie pracy na terenie Norwegii minimum 6 z ostatnich 10 miesięcy,
• powrót matki dziecka do pracy na minimum 3/4 etatu lub szkoły z nauką dzienną.

Jeżeli spełniasz wszystkie kryteria, możesz złożyć wniosek o przyznanie zasiłku najszybciej od 7 tygodnia po urodzeniu się dziecka. Dzięki temu będziesz mógł opiekować się nim przez minimum 40 tygodni bez wykonywania dodatkowej pracy zarobkowej. NAV gwarantuje również elastyczne pobieranie zasiłku, nawet do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Warunkiem odroczenia jest to, że ty i matka dziecka ze względu na pracę nie możecie sprawować opieki nad dzieckiem.