Zasiłek chorobowy a brak zatrudnienia – jak sobie poradzić, gdy zachorujesz w czasie bezrobocia?

Wypadki chodzą po ludziach i zdarzyć się może, że w okresie wypowiedzenia lub po utracie pracy zachorujesz lub doznasz urazu, a lekarz wystawi Ci zwolnienie lekarskie. Czy masz wtedy prawo do zasiłku chorobowego? Jak o niego wnioskować? Odpowiadamy

Aby mieć prawo do zasiłku chorobowego należy spełnić kilka podstawowych wymogów:

• przynależeć do norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych,
• mieć mniej niż 70 lat,
• nie być w stanie pracować z powodu urazu lub choroby,
• otrzymywać wynagrodzenie z tytułu pracy lub opodatkowanego świadczenia,
• osiągać dochód w wysokości co najmniej 0,5 stawki G lub stawki 1G w przypadku wniosku o zasiłek dla osoby tymczasowo bezrobotnej (patrz niżej).

Możemy wyróżnić 4 najczęstsze sytuacje, które zdarzają się naszym klientom. Sprawdź, która sytuacja dotyczy Ciebie i postępuj zgodnie ze wskazówkami, by otrzymać zasiłek.

1. Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia

Jeżeli zachorujesz w trakcie wypowiedzenia lub zostaniesz zwolniony niedługo po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego, to możesz mieć prawo nawet do 100% zasiłku chorobowego. Musisz pamiętać o regularnym wysyłaniu zwolnień lekarskich do NAV. W przypadku zwolnienia lekarskiego od norweskiego lekarza będziesz musiał wysyłać do NAV papierowe zwolnienie lekarskie i podanie o zasiłek chorobowy na druku D. Jeżeli natomiast zwolnienie otrzymałeś od lekarza w Polsce, to nie zapomnij o wysłaniu go do NAV wraz z oświadczeniem własnym do zagranicznych zwolnień.

Pracodawca ma obowiązek wypłacać świadczenie przez pierwsze 16 dni zwolnienia lekarskiego. Jeżeli stosunek zatrudnienia skończy się wcześniej, to zasiłek wypłacony powinien zostać do końca trwania umowy. Natomiast NAV rozpocznie wypłacanie zasiłku dopiero od 17. dnia zwolnienia lekarskiego.

2. Zwolnienie lekarskie w ciągu miesiąca od utraty pracy – Wniosek o zasiłek dla osoby tymczasowo bezrobotnej

Jeżeli stosunek zatrudnienia się zakończył, a w ciągu miesiąca od jego ustania otrzymałeś zwolnienie chorobowe, to możesz wnioskować o zasiłek chorobowy na specjalnym druku dla osób tymczasowo bezrobotnych. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, NAV rozpocznie wypłatę zasiłku od 15. dnia zwolnienia chorobowego, a wysokość zasiłku wyniesie 65% Twojego dotychczasowego wynagrodzenia. Pamiętaj, że obowiązuje Cię wtedy wymóg dochodu rocznego w wysokości co najmniej 1 stawki G.

3. Zwolnienie lekarskie w trakcie zasiłku dla bezrobotnych lub permittering

Jeżeli zachorowałeś w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub permitteringu, to możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego z NAV. Wysokość zasiłku będzie wtedy identyczna jak kwota zasiłku dla bezrobotnych, którą otrzymujesz. Zwolnienia lekarskie oraz karty meldunkowe należy wysyłać regularnie do NAV. Gdy dostaniesz od lekarza zaświadczenie o powrocie do zdrowia, to będziesz mógł zawnioskować o wznowienie zasiłku dla bezrobotnych.

4. Zwolnienie lekarskie przed skierowaniem na permittering

Jeżeli w trakcie zwolnienia lekarskiego otrzymasz skierowanie na permittering, to możesz nadal pobierać zasiłek chorobowy z NAV. Po otrzymaniu od lekarza zaświadczenia o powrocie do zdrowia, Twój pracodawca będzie musiał wypłacić Ci zaległe 15 dni permitteringu, po upływie których będziesz mógł zarejestrować się w NAV jako osoba poszukująca pracy i wnioskować o zasiłek z NAV z tytułu permittering.