Zasiłek ojcowski - pobieraj świadczenie już od 7 tygodnia życia dziecka

Pracujesz w Norwegii i zostaniesz ojcem? Możesz wnioskować o przyznanie zasiłku ojcowskiego już od 7 tygodnia życia dziecka. Dzięki uzyskaniu świadczenia będziesz mógł opiekować się dzieckiem i przebywać w Polsce, otrzymując 80% lub 100% dotychczasowego średniego wynagrodzenia. Masz również możliwość wyboru, jak długo chcesz pobierać zasiłek. NAV daje możliwość przebywania na zasiłku ojcowskim 40 lub 50 tygodni. Zapoznaj się z warunkami jego przyznania.

Kto może ubiegać się o zasiłek ojcowski?

Każdy, kto pracował w Norwegii w ciągu 6 z ostatnich 10 miesięcy oraz osiągnął minimalny dochód w wysokości 0,5 stawki G, mianowicie 50 675,50 NOK. Do dochodu minimalnego niezbędnego do uzyskania świadczenia wlicza się również zasiłek chorobowy, dla bezrobotnych, ciążowy czy rehabilitacyjny. Podstawa do wypłaty twojego zasiłku jest wyliczana z 3 ostatnich kalendarzowych miesięcy poprzedzających dzień rozpoczęcia pobierania świadczenia. Pamiętaj również, że dużą zaletą zasiłku ojcowskiego jest to, że możesz go pobierać nawet, przebywając w Polsce.

Tylko ojciec ma prawo do zasiłku rodzicielskiego

Jeżeli wyłącznie ty pracujesz w Norwegii, a matka dziecka przebywa w Polsce, możesz wnioskować o pobieranie całego zasiłku rodzicielskiego, z wykluczeniem obowiązkowego okresu matki dziecka przed i po porodzie. Norweskie prawo reguluje, że matka dziecka powinna przebywać na zasiłku macierzyńskim 6 tygodni. W związku z tym, ty od 7 tygodnia życia dziecka możesz ubiegać się o przyznanie świadczenia rodzicielskiego. W zależności od tego, jaką wysokość zasiłku chcesz otrzymywać, możesz mieć przyznane świadczeniena 40 tygodni (100% dotychczasowego średniego dochodu) lub 50 tygodni (80% dotychczasowego średniego dochodu). Zasiłek jest wypłacany wyłącznie za dni pracujące (od poniedziałku do piątku).

Warunkiem niezbędnym do spełnienia, abyś miał przyznany zasiłek, jest fakt, że matka dziecka musi wrócić do pracy na minimum 3/4 etatu lub rozpocząć naukę dzienną już od wspomnianego 7 tygodnia życia dziecka. Jeżeli wróci do pracy lub szkoły po tym czasie, możesz wnioskować o przyznanie zasiłku później, jednak pamiętaj, że im później to się stanie, tym mniej tygodni zasiłku będzie ci przysługiwać.

NAV daje możliwość odroczenia pobierania świadczenia nawet do 3 roku życia dziecka. Warunkiem tego jest jednak to, że ty oraz matka dziecka pracujecie w czasie, który chcecie odroczyć.

Oboje rodzice mają prawo do zasiłku rodzicielskiego

Już na 3 tygodnie przed planowanym terminem porodu matka dziecka przechodzi na obowiązkowe 3 tygodnie zasiłku macierzyńskiego (mødrekvote), który kończy się na 6 tygodni po porodzie. W tym czasie ma ona prawo otrzymywać 100% dotychczasowego średniego wynagrodzenia. Później może ona wykorzystać 9 tygodni świadczenia ze stawką 100% lub 13 tygodni ze stawką 80%. Ma ona również możliwość pobierania go po okresie zasiłku ojcowskiego (fedrekote). Kolejny etap zasiłku rodzicielskiego, to prawo pobierania świadczenia przez ojca, czyli wspomniane fedrekvote. Można o niego wnioskować na 15 tygodni ze stawką 100% lub 19 tygodni ze stawką 80%. Pamiętaj, żeby nie stracić przysługujących tobie tygodni, powinieneś o niego wnioskować nie później niż w ostatnim dniu pobierania przez matkę zasiłku macierzyńskiego!

Po okresie zasiłku ojcowskiego następuje okres wspólny do podziału między rodzicami, który może trwać 16 tygodni ze stawką 100% dotychczasowego wynagrodzenia lub 18 tygodni ze stawką 80%. Tu pojawia się warunek występujący w przypadku, gdy tylko ojciec ma prawo do zasiłku, czyli konieczność aktywności zawodowej. Rodzice, nie mogą pobierać zasiłku jednocześnie w okresie wspólnym. Jeżeli np. ojciec pobiera świadczenie, to matka dziecka musi wrócić do pracy na minimum 3/4 etatu lub nauki dziennej i odwrotnie.