Zadbaj o bezpłatną opiekę
medyczną w Polsce

Twoje kredyty

Nowość!

Sprawdź swoje kredyty w Norwegii.

Pobierz bezpłatny raport swoich kredytów i kart kredytowych w Norwegii

PL

Zasiłek ojcowski: otrzymuj 100% dotychczasowego dochodu, opiekując się dzieckiem

24.10.2021

Jeżeli przepracowałeś ostatnie 6 z 10 miesięcy w Norwegii i zostaniesz lub zostałeś ojcem, możesz wnioskować o wypłatę zasiłku rodzicielskiego na dziecko. Nie ma znaczenia, czy twoje dziecko przebywa z tobą w Norwegii, czy w Polsce. Jeżeli wypracowałeś prawo do tego świadczenia, możesz zyskać możliwość pobytu z dzieckiem nawet przez 40/50 tygodni i otrzymywać 80%/100% dotychczasowego średniego wynagrodzenia. Nie zwlekaj jednak, ponieważ aby wykorzystać cały przysługujący wymiar świadczenia, powinieneś zacząć je pobierać już od 7 tygodnia życia dziecka.

Zasiłek ojcowski - wnioskuj już dziś!

Jeżeli przepracowałeś ostatnie 6 z 10 miesięcy w Norwegii i zostaniesz lub zostałeś ojcem, możesz wnioskować o wypłatę zasiłku rodzicielskiego na dziecko. Nie ma znaczenia, czy twoje dziecko przebywa z tobą w Norwegii, czy w Polsce. Jeżeli wypracowałeś prawo do tego świadczenia, możesz zyskać możliwość pobytu z dzieckiem nawet przez 40/50 tygodni i otrzymywać 80%/100% dotychczasowego średniego wynagrodzenia. Nie zwlekaj jednak, ponieważ aby wykorzystać cały przysługujący wymiar świadczenia, powinieneś zacząć je pobierać już od 7 tygodnia życia dziecka.

Warunki przyznania świadczenia

Wspomniany został już wymóg świadczenia pracy przez 6 z ostatnich 10 miesięcy. Jest to warunek podstawowy. Łączy się on z koniecznością osiągnięcia minimalnego dochodu w kwocie 0,5 stawki G, który na ten moment wynosi 53 199,50 NOK. Aby móc przedstawić kolejne warunki, należy określić to, czy matka dziecka wypracowała w Norwegii prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy nie.

 

Zasiłek ojcowski, gdy matka dziecka wypracowała prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego w Norwegii

Uznaje się że matka dziecka powinna przejść na zasiłek macierzyński na 3 tygodnie przed planowanym terminem porodu. Po nim natomiast przysługuje jej obowiązkowych 6 tygodni urlopu + 9 tygodni (ze stawką 100% dotychczasowego średniego wynagrodzenia) lub 13 tygodni (ze stawką 80% dotychczasowego średniego wynagrodzenia) do wykorzystania od razu lub później. Po tym czasie następuję prawo ojca do pobierania swojej części urlopu ojcowskiego, który może wynieść 15 tygodni (ze stawką 100% lub 19 tygodni ze stawką 80%). Ostatni etap zasiłku rodzicielskiego to okres wspólny, który rodzice mogą podzielić pomiędzy siebie. Wynosi on 16 tygodni ze stawką 100% świadczenia lub 18 tygodni ze stawką 80%. Warunkiem pobierania przez jednego z rodziców urlopu rodzicielskiego jest powrót do pracy na minimum 75% etatu lub nauki dziennej drugiego z nich.

 

Zasiłek ojcowski, gdy matka dziecka nie wypracowała prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego w Norwegii

Jeżeli matka twojego dziecka przebywa w Polsce i nie wypracowała prawa do zasiłku macierzyńskiego w Norwegii, możesz przejąć na siebie cały wymiar świadczenia rodzicielskiego, który wynosi 40 tygodni ze stawką 100% dotychczasowego, średniego wynagrodzenia lub 50 tygodni ze stawką 80%. Jaki musisz spełnić dodatkowy warunek? Powinieneś wnioskować o świadczenie w 7 tygodniu życia dziecka, a matka dziecka powinna wrócić do pracy na minimum 75% etatu lub nauki dziennej.

 

Odroczenie zasiłku ojcowskiego

Jeżeli z różnych powodów nie możesz od razu wykorzystać całego przysługującego tobie urlopu rodzicielskiego, wraz z wnioskiem o przyznanie zasiłku możesz złożyć podanie o jego odroczenie nawet do 3 roku życia dziecka. Warunkiem wyrażenia przez NAV zgody na odroczenie jest to, że zarówno ty, jak i matka dziecka będziecie pracować.

 

Dokumentacja wymagana do wnioskowania o zasiłek ojcowski

Podstawowy dokument to akt urodzenia dziecka, na którym widoczne są dane obojga rodziców. Kolejny z nich to rejestracja twojego pobytu w Norwegii. Ostatni natomiast to zaświadczenie od pracodawcy matki dziecka o rozpoczęciu pracy. Musi ono zawierać dane, takie jak: zajmowane stanowisko, dokładna data rozpoczęcia pracy, procentowy wymiar czasu pracy, np. 100%. Ważne jest jednak, że wyżej wymienione dokumenty są podstawowymi. Podczas rozpatrywania wniosku NAV może poprosić o dostarczenie dokumentacji uzupełniającej.