Otrzymałeś skierowanie na permittering? Wnioskuj o zasiłek

Okres jesienny to początek przestojów w wielu norweskich firmach. Znaczna część pracodawców, ze względu na brak zleceń jest zmuszona do tego, aby kierować swoich pracowników na permittering. Nie oznacza to jednak, że pozostaną oni bez środków do życia. Jeżeli zostałeś skierowany na postojowe, sprawdź czy masz prawo wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych.

Kto może wnioskować o zasiłek z tytułu skierowania na permittering?

Jeżeli otrzymałeś od swojego pracodawcy pismo kierujące na permittering (nor. varsel om permittering, ang. notice of lay-off) powinieneś wnioskować o zasiłek. Przez pierwsze 15 dni to Twój pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Twojego wynagrodzenia, jest to tzw. lønnsplikt. Jeżeli po tym okresie nie chcesz pozostać bez pieniędzy powinieneś wnioskować o zasiłek.

Co jest niezbędne, abyś go otrzymał?

• musisz udokumentować to, że osiągnąłeś dochód minimalny, czyli 177 930 NOK brutto w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub 355 860 NOK brutto w ciągu ostatnich 36 miesięcy,
• powinieneś zarejestrować się w NAV jako osoba poszukująca pracę,
• zarejestrować w NAV swoje CV,
• złożyć wniosek do NAV o zasiłek z tytułu skierowania na permittering,
• wysyłać co 2 tygodnie karty meldunkowe.

Czy możesz pobierać zasiłek jednocześnie przebywając w Polsce?

Jeżeli podróżujesz minimum raz w tygodniu pomiędzy Polską, a Norwegią, czyli jesteś pracownikiem przygranicznym lub pracujesz w systemie rotacyjnym (stała rotacja, np. 6 tygodni pracy/ 2 tygodnie wolnego) i jesteś to w stanie udokumentować, możesz pobierać zasiłek będąc w Polsce. Jeżeli jednak Twój pracodawca rozwiąże z Tobą umowę, powinieneś wrócić do Norwegii i złożyć nowy wniosek o zasiłek dla osoby całkowicie bezrobotnej.

Na jak długo możesz otrzymać zasiłek i ile on wynosi?

Świadczenie możesz pobierać przez maksymalnie 26 tygodni w czasie 18 miesięcy jeżeli jesteś zatrudniony u jednego pracodawcy. Wysokość przyznanego świadczenia do 62,4% Twojego średniego wynagrodzenia.

Jaką dokumentacje musisz dostarczyć do NAV?

Najważniejszym z nich jest wspomniane wcześniej skierowanie na permittering. Poza Twoimi danymi, powinno zawierać powód, przez który Twój pracodawca musiał skierować Ciebie na permittering, procent ograniczenia czasu pracy oraz okres, na jaki planowany jest przestój. Kolejnym równie ważnym dokumentem jest Twoja umowa o pracę. W przypadku, gdy jesteś pracownikiem rotacyjnym powinieneś dołączyć zaświadczenie o rotacji wraz z datą ostatniej rotacji i przerwy w rotacji.