Koronawirus w Norwegii - pytania i odpowiedzi

Norwegia jak i inne kraje świata w najbliższych dniach wprowadza wiele zmian dotyczących działalności firm czy instytucji państwowych w związku z ogłoszeniem pandemii koronawirusa. Wielu pracodawców zawiesza prowadzenie działalności gospodarczych oraz kieruje swoich pracowników na permittering, ze względu na brak możliwości prowadzenia w najbliższym czasie firm. Pracownicy, ze względu na obowiązek kwarantanny czy odwołane loty nie są w stanie stawić się w miejscu pracy. Ze względu na powyższe wiele osób nie wie co zrobić w sytuacji, w której się znalazło. Poniżej zamieszczamy najczęściej pojawiające się pytania oraz sugestie dotyczące rozwiązania danych problemów.

1. Miałem lecieć do Norwegii do pracy i nie mogę ze względu na odwołane loty. Co powinienem zrobić w tej sytuacji?
   Należy skonsultować się z pracodawcą, który może będzie w stanie zorganizować pracę zdalną. Jeżeli nie, może zdecyduje się na skierowanie pracownika na permittering - jednak nie jest to jego obowiązek.
2. Zostałem skierowany na permittering – nie mam bankID ani Buypass, do NAV nie mogę pojechać ze względu na koronawirusa. Co w tej sytuacji?
   Należy skontaktować się bezpośrednio z NAV. Nie posiadamy rozwiązania w tej sytuacji.
3. Zostałem skierowany na permittering, a jestem w Polsce. Nie jestem pracownikiem rotacyjnym.
   Należy wysłać do NAV wniosek o dagpenger z tytułu skierowania na permittering i czekać na indywidualne rozpatrzenie wniosku przez urząd.
4. Zostałam skierowana na permittering i wzięłam w Norwegii opiekuńczy na dziecko, żeby się nim opiekować. Które świadczenie mam pobierać?
   Nie można pobierać zasiłku opiekuńczego będąc skierowanym na permittering. Świadczenie to przysługuje wyłącznie, gdy nie można stawić się w pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem.
5. Żona przyjechała do Norwegii, a teraz nie może wyjechać. Nie ma ubezpieczenia w Norwegii oraz nie posiada karty EKUZ. Co z jej kwarantanną?
   Kwarantanna polega na przebywaniu w domu. Jeżeli żona będzie chciała skorzystać z opieki medycznej będzie musiała ponieść całkowity koszt leczenia.
6. Pracodawca nie dał mi skierowania na permittering i zabronił przyjeżdżać po rotacji do pracy. Nie mogę wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ jestem w Polsce. Co powinienem teraz zrobić?
   Pracownik powinien uzyskać od pracodawcy skierowanie na permittering i spróbować wnioskować o świadczenie nawet podczas pobytu w Polsce.

7. Zostałem zwolniony z 2-dniowym okresem wypowiedzenia. Jestem w Polsce i nie mogę wrócić do Norwegii, co mam zrobić?
   Jeżeli pracodawca kieruje pracownika na permittering z powodu koronawirusa może poinformować go o tym z dwudniowym wyprzedzeniem. Po otrzymaniu dokumentów powinien wnioskować o dagpenger z tytułu skierowania na permittering. Sprawa zostanie indywidualnie rozpatrzona przez NAV.

8. Czy 14-dniowa kwarantanna jest płatna przez pracodawcę?
   Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na permittering spowodowany koronawirusem to jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia przez pierwsze 2 dni.
9. Czy osoby pracujące w szkołach ze względu na zamknięte szkoły mają również kwarantannę?
   Decyzja jest zależna od danej placówki dydaktycznej. Jeżeli ze względu na brak uczniów pracownicy nie będą mieli potrzeby przychodzenia do pracy, najprawdopodobniej również pozostaną w domach.
10. Jaką wysokość zasiłku otrzymam będąc skierowanym na permittering?
    Przez pierwsze 20 dni 100%, pozostałe dotychczasowa stawka zasiłku.
11. Kto wypłaci mi świadczenie chorobowe?
    Za pierwsze 3 dni wypłaca pracodawca, pozostałe NAV.
12. Zostałem skierowany na permittering i nie mam możliwości logowania do systemu, jak inaczej mogę zawnioskować o zasiłek?
    Osoby, które zostały skierowane przez swojego pracodawcę na permittering z powodu koronawirusa, powinny zarejestrować się w NAV jako osoby poszukujące pracy oraz wysłać stosowne podanie do urzędu. Z racji tego, że przepływ poczty między Polską a Norwegią jest utrudniony, a wręcz niemożliwy (Poczta Polska nie przyjmuje przesyłek międzynarodowych), informujemy, że najlepszym rozwiązaniem jest zawnioskowanie o zasiłek dla bezrobotnych skierowanych na permittering elektronicznie oraz elektroniczna rejestracja w systemie NAV.
    
    Jeżeli osoba taka nie ma możliwości logowania za pomocą BankID lub Buypass, a przebywa w Polsce, to nie jesteśmy w stanie powiedzieć w jaki sposób może wnioskować do NAV, ale sprawdzamy informacje podawane przez urząd na bieżąco i mamy nadzieję, że norweski urząd znajdzie na to jakieś rozwiązanie. Jeżeli natomiast osoba chcąca złożyć podanie nie ma możliwości logowania za pomocą BankID lub Buypass, a przebywa w Norwegii, to może wysłać podanie tradycyjną pocztą i umówić się w NAV na wizytę, na której zostanie zarejestrowana jako osoba bezrobotna.
13. Jestem w Polsce i chciałbym mieć ubezpieczenie zdrowotne, w razie konieczności leczenia. Czy mogę korzystać z opieki medycznej w Polsce?
    Osoby, które korzystają z karty EKUZ lub dokumentu S1, mogą skorzystać z opieki zdrowotnej w Polsce. Ci, którzy nie pomyśleli o tym wcześniej, mogą zawnioskować o kartę EKUZ (która zapewni im opiekę zdrowotną w razie nagłego wypadku) lub o dokument S1 (który rozszerzy opiekę zdrowotną na inny kraj np. Polskę). Pamiętać należy jednak, że zarówno karta EKUZ jak i dokument S1 przychodzą pocztą na zarejestrowany w Folkeregisteret adres. Jeżeli widnieje tam adres polski, to niestety szansa na dotarcie dokumentu są niewielkie.
    
    

    23.03.2020 - Oficjalne rozporządzenia ogłoszone przez Rząd Norweski w piątek.

14. 100% ZASIŁKU PRZEZ 4 TYGODNIE!
    Osoby skierowane na permittering mogą liczyć na 100% swojego dotychczasowego wynagrodzenia (maksymalnie do 6 stawek G) od 3 do 20 dnia roboczego. Zmiany zostały wprowadzone w życie od 20. marca, a osoby, które do tej pory otrzymywały świadczenie dla osób skierowanych na permittering od pracodawcy, od 20. marca przechodzą na nowy system.
15. PRACODAWCA WYPŁACA PIENIĄDZE PRZEZ 2 DNI ROBOCZE, RESZTĘ DNI WYPŁACA NAV
    Okres pracodawcy (okres, w którym pracodawca wypłaca świadczenie z tytułu wysłania na permittering) redukuje się z 15 do 2 dni roboczych. Oznacza to, że jeżeli pracodawca zapłacił już 2 lub więcej dni swoim pracownikom, to od 20. marca już nie musi tego robić
16. WYŻSZA KWOTA ZASIŁKU! (80%)
    Pracownicy skierowani na permittering oraz osoby zwolnione będą mogły otrzymać świadczenie dla bezrobotnych w wysokosci 80% podstawy do wyliczenia dagpenger (do 3 stawek G) oraz 62,4% od 3 do 6 stawek G. Reguła wchodzi w życie od 20. marca
17. NIŻSZE WYMAGANIA DOCHODOWE
    O zasiłek dla bezrobotnych wnioskować mogą osoby, które osiągnęły dochód w wysokości 0,75 stawki G w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub 2,25 stawki G w ciągu ostatnich 36 miesięcy. (Wcześniej było to odpowiednio 1,5 G i 3 G). 0,75 stawki G to 74 893,50 kr, a 2,25 stawki G to 224 680,5 kr. Zmiana weszła w życie 20. marca.
18. ZASIŁEK WYPŁACONY OD RAZU, A NIE PO 3 DNIACH
    Do tej pory zasiłki wypłacane były dopiero po 3 dniach, które nazywały się ventedager. Od 20. marca zostało to zniesione i świadczenie wypłacane będzie już od pierwszego dnia bezrobocia/permitteringu
19. CZAS PRACY MOŻE BYĆ ZREDUKOWANY O 40%, A NIE O 50% TAK JAK TO BYŁO WCZEŚNIEJ
    Od 20. marca wystarczy, że Twój stały czas pracy zostanie zredukowany o 40% żebyś mógł zawnioskować o zasiłek dla bezrobotnych. Wcześniej było to co najmniej 50%.