Jesień to niełatwy czas w wielu zakładach pracy. Tymczasowy brak zleceń, często powodowany pogarszającymi się warunkami atmosferycznymi, niesie za sobą wiele konsekwencji. Firmy bazujące głównie na zewnętrznych kontraktach często nie są w stanie zapewnić swoim pracownikom zatrudnienia na czas przestoju jesienno-zimowego, co skutkować może koniecznością skierowania pracowników na przymusowy permittering lub nawet zbiorowym wypowiedzeniem. Nie będziemy zbyt odkrywczy, gdy powiemy, że najlepszym działaniem, które możemy podjąć po utracie pracy, będzie znalezienie nowej, ale przecież nie zawsze jest to tak łatwe, dlatego sprawdź, co powinieneś zrobić, gdy przestój w firmie odbierze Ci możliwość pracy w Norwegii.