Nėštumo pašalpa Norvegijoje Svangerskapspenger

Jei nėščia moteris dėl darbo pobūdžio ir nesant galimybės pakeisti savo pareigų privalo atsisakyti darbo vaiko sveikatos labui, ji gali kreiptis dėl nėštumo pašalpos.

Pirmiausia reikėtų pasikalbėti su darbdaviu dėl darbo vietos ar pareigų keitimo. Tai taikoma moterims, dirbančioms sunkiomis sąlygomis, kurios gali neigiamai paveikti moterį ir vaiką, pvz., fizinis darbas ar darbas su cheminėmis medžiagomis. Norvegijos teisė įpareigoja darbdavį imtis visų priemonių, kad padėtų nėščiai moteriai pakeisti darbo sąlygas, kartais net pakeičiant pareigas.

Būtinos sąlygos nėštumo pašalpai gauti:

• metinės pajamos, ne mažesnės kaip 0,5 G tarifas, t. y. 62 014 NOK,
• nėštumo rizika dėl atliekamo darbo pobūdžio,
• gydytojo arba akušerio pažyma apie negalėjimą vykdyti darbo pareigų,
• minimalus darbo stažas - 4 savaitės,

Jei moteris atitinka visas minėtas sąlygas, pašalpa gali būti mokama nuo pirmos teisės į pašalpą dienos iki privalomo 3 savaičių priešgimdyvinio atostogų laikotarpio pradžios.

Darbuotojų pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal iki pašalpos gavimo dienos gautas pajamas. Savarankiškai dirbančių asmenų atveju bazė apskaičiuojama pagal vidutinį pensijos uždarbį per pastaruosius trejus metus.

Reikalinga dokumentacija nėštumo pašalpos prašymui:

• nėštumo kortelė - dokumentas išverstas į norvegų arba anglų kalbą,
• gydytojo arba akušerio pažyma apie negalėjimą tęsti darbo,
• registracija Norvegijoje arba leidimas gyventi (registreringsbevis / oppholdstillatelse),
• Lønnsoppgave - už praėjusius mokestinius metus.

Atostoginiai nuo nėštumo pašalpos

Atostoginiai skaičiuojami iš pirmųjų 64 nėštumo pašalpos dienų ir išmokami kitais mokestiniais metais, siekia 10,2%.